Rendiconto Sociale 2007

Le ore lavorate  complessivamente  nell’anno 2007  dalla Cooperativa è stato pari a   153.037 ore, in particolare è possibile fare la seguente ripartizione:

- 59,25 % per il personale soci e dipendenti
- 40,75 % per soci e dipendenti appartenenti alle fasce deboli.

Una ulteriore suddivisione   può essere fatta tenendo conto delle ore per settore:

Ore per settore 2007

Occupati per settore 2007

 

Al 31/12 il numero dei soci/dipendenti era di 104 persone.

Nel corso del 2007  il 42,66% del personale è stato composto da  donne, di cui un quarto  è extra comunitario.

Rispetto all’area geografica di provenienza, il 58,67% soci provengono da Genova e provincia, il 20,67% da altre città italiane, 20,67% sono infine gli stranieri, sudamericani e nordafricani.
In particolare i paesi di provenienza sono: Tunisia, Marocco, Cile, Perù, Ecuador, Santo Domingo, Ghana, , Nigeria, Sri Lanka, Ucraina, Albania.

I soci sono 82 di cui 44 appartengono alle  fasce deboli,  6 i  dipendenti  di cui 1 appartenente alle  fasce deboli, 4 i contratti a progetto e 3 i collaboratori professionali    soci.  A questi si aggiungono 13 soci volontari, tre dei quali nel C.d.A.

Nel corso del 2007 è proseguita l’opera di sensibilizzazione e coinvolgimento del personale vecchio e nuovo per l’instaurazione di rapporti di natura associativa tra lavoratori e cooperativa. Infatti eccetto pochi casi quali sostituzioni temporanee o situazioni particolari, tutti i lavoratori stabilmente in forza alla cooperativa sono soci.

Durante l’anno i nuovi soci ammessi all’interno della cooperativa sono stati 38, a fronte di 28 dimissioni.

Al 31/12/07 il totale dei soggetti svantaggiati (45) rappresenta il 43,27 % del totale, percentuale in crescita rispetto all’anno 2006 il che testimonia la grande attenzione della cooperativa verso gli obiettivi di solidarietà e inserimento lavorativo delle persone più deboli, soprattutto tenendo in considerazione l’evolversi in senso sempre più qualificato e professionale delle attività della cooperativa, e nonostante il termine degli appalti presso il Comune di cui sopra, ove erano impegnati molti lavoratori appartenenti a categorie protette.

L’età media al 31/12  dei soci e dipendenti è di 39,8.

Per quanto concerne il titolo di studio, il 18,6% dei soci ha la licenza elementare, il 46,1% quella media, mentre il 26,4% ha un titolo di studio di scuola superiore o professionale, il 9,1% è infine laureato.

La nostra cooperativa, nell’ottica degli scopi sociali indicati nella Legge 381/91, ha intrattenuto a vario titolo relazioni con alcuni istituti di formazione e con alcuni dei maggiori soggetti istituzionali e non, come: Centro Studi della Asl 3, Ufficio Coordinamento Inserimenti Lavorativi (UCIL) del Comune di Genova, Servizio Mediazione al Lavoro della Provincia di Genova, Servizi Sociali del Comune di Santa Margherita L., Sert dei Comuni di Rapallo e Savona, Centri per l’Impiego dei Comuni di Genova e Savona, Afet Aquilone, Comunità di S. Benedetto al Porto,  Ceis, vari Istituti di Formazione Professionale, Amministrazione Carceraria ed altri che si occupano dell'inserimento lavorativo di persone appartenenti a fasce deboli.
 

QUALITÀ E CERTIFICAZIONE ISO 9001

Nel corso del 2006 è proseguito il lavoro di preparazione e di implementazione di un Sistema Qualità che per ottenere la certificazione ISO 9001 relativa ai tre principali settori in cui opera la Cooperativa, cioè: manutenzione del verde, pulizie e raccolta differenziata.

Ma coerentemente con la mission della Cooperativa è stata inserita, nello scopo della certificazione, la progettazione e la realizzazione di progetti di inserimenti lavorativi di persone svantaggiate.
Per ciascuno di questi aspetti è stata elaborata e viene  applicata una procedura specifica che permette la pianificazione e il controllo di tutti questi aspetti.

Inoltre si sta provvedendo a “mettere a sistema” alcuni aspetti critici quali valutazione dei fornitori, acquisti, magazzino e manutenzione automezzi.

SICUREZZA E FORMAZIONE

 In ottemperanza anche alla nuova legislazione inerente alla sicurezza (D.Lgs 81/2008) la Cooperativa conferma il suo impegno riferito alla sicurezza di tutti i lavoratori che vi operano a vario titolo.
In particolare uno degli aspetti fondamentali, cioè la formazione degli operatori, vedrà un forte impegno che si tradurrà nella progettazione e realizzazione, con il supporto dell’ISFORCOOP, di tre corsi finanziati:

Continueranno inoltre gli incontri di formazione/informazione interna, che già avvengono, che coinvolgono sia i Capisquadra che i lavoratori, in ottemperanza alla nuova legislazione che vede sempre di più coinvolti tutti gli operatori a seconda del ruolo ricoperto, identificandone diritti e doveri precisi.
Inoltre tutto il Servizio di Prevenzione e Protezione dovrà essere riorganizzato. A tal fine il Presidente e un socio stanno seguendo e seguiranno, dei Corsi per RSPP (Moduli A, B e C) al fine di acquisirne la qualifica.
Verrà oltretutto svolta la formazione per i Responsabili del Lavoratori per la Sicurezza (RLS) per i 3 soci che sono stati nominati.

Nel corso del 2008 circa 50 dipendenti su 120 hanno seguito un percorso formativo sia inerente la Sicurezza in azienda che relativo ad aspetti tecnico/professionali.
Tale numero dimostra il forte impegno che la Cooperativa sta profondendo nella formazione dei propri addetti al fine di migliorare sia la capacità tecnica e la professionalità degli operatori, che la capacità di lavorare in sicurezza.